Growth Lead

Poppins : Qui sommes-nous ?

‍Nous vivons aujourd'hui dans une étrange absurdité : nous continuons de puiser sans fin dans les ressources de la planète pour fabriquer des objets qui, 70% du temps, dorment au fond de nos placards. Chez Poppins, on pense que tout ce qu'il nous faut est déjà là. Notre mission est de faire de la location d’objets le premier réflexe pour chaque projet du quotidien.

Avec Poppins, louer des objets pour réaliser ses projets devient un réflexe malin qui fait du bien au porte-monnaie et à la planète. On ne construit pas simplement une appli ; on crée un mouvement social qui appartient à la communauté.

Missions

‍Votre objectif est de structurer et d'accélérer la croissance de Poppins en pilotant l'acquisition et l'activation des utilisateurs.

1. Run : optimisation de l’efficacité du budget actuel

‍• Pilotage : Suivre et piloter les canaux payants principaux (Meta, TikTok, Google Ads).

• Itération Continue : Tester de nouvelles approches créatives et d'audiences pour optimiser l'activation des utilisateurs acquis.

• Analyse de la donnée : Analyser les performances via les outils natifs, Adjust, Metabase et les outils produit (Posthog) pour identifier et lever les points de friction dans le tunnel.

2. Build : structuration d'une "Growth Machine" durable

• Exploration de canaux : Identifier et valider de nouveaux leviers de croissance adaptés pour recruter des audiences qualifiées (réseaux sociaux, influence, partenariats locaux, parrainage).

• Roadmap de Test & Learn : Structurer, prioriser et exécuter une roadmap d'expérimentations rigoureuse pour découvrir nos futurs moteurs de croissance.

• Automatisation & IA : Exploiter les outils d'IA pour automatiser les workflows marketing et tester des contenus à grande échelle dans un environnement "lean".

3. Scale : vers un marketing mix de community-growth at scale

• Accélération : identification et itération sur les canaux de conversion à grande échelle

• Communauté : alimentation des canaux communautaires pour en faire des leviers de croissance.

Profil recherché

• Expérience : 4-8 ans en Growth ou Performance Marketing, idéalement en environnement startup, notamment B2C ou Marketplace.

• Hard Skills : Expertise Meta Ads et Google Ads ; sensibilité CRM ; capacité à manipuler la donnée produit (Posthog).

• Culture de la Performance : forte orientation “data-driven” et capacité à formuler et remettre en questions ses choix en fonction de la performance.

• État d'esprit : Entrepreneurial, engagé, collaboratif.

• IA-native : Vous n'utilisez pas seulement l'IA, vous innovez avec elle pour démultiplier votre impact.

Pourquoi Poppins ?

‍• Impact Direct : Rejoignez une équipe soudée de 12 personnes (dont 3 au marketing) où les choses bougent vite et où chaque collaborateur joue un rôle clef pour le succès de l’entreprise.

• Culture de travail moderne : Politique de travail asynchrone et horaires flexibles.

• Équipe Internationale : Notre langue de travail principale est l'anglais et nous accueillons des collègues de cultures et pays différents.

• Responsabilité (Ownership) : Pilotez des initiatives de croissance qui influencent directement l'expérience et la rétention de nos utilisateurs.

🫶 Nos Valeurs

• Spread Positivity: We are solution-oriented and keep the energy high.
• Blaze the Trail: We innovate boldly where others follow.
• Take Care: Accountability and trust are our foundation.
• The More the Merrier: We grow inclusively. Everyone is welcome at the table.

Vous correspondez à au moins 75% de ce profil ? Discutons-en !

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire et envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dans laquelle il vous faudra répondre à ces 3 questions :

1. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre Poppins ?
2. Comment répartissez-vous votre temps passé entre stratégie et exécution ? 
3. Quels sont les hacks AI qui vous ont fait gagner le plus de temps récemment ?

Le processus de recrutement :‍

• Call de 15 minutes avec Maya, CMO
• Cas (asynchrone, 3h)
• Entretien avec Maya, CMO
• Rencontre avec Lucie, CEO et Jonas, COO